Per l’attuazione in azienda
Per l’attuazione in azienda
Sono disponibili i primi risultati del progetto: strumenti con consigli pratici sulle questioni relative al lavoro a tempo parziale.
Strumenti relativi al tempo parziale
I nostri strumenti forniscono supporto per le questioni relative al lavoro a tempo parziale, ad esempio per la previdenza professionale (cassa pensioni). La lista di controllo per l’assunzione aiuta a risolvere le questioni amministrative. Seguiranno ulteriori strumenti.
Nel passaggio a un impiego a tempo parziale, è consigliabile avere un colloquio aperto per chiarire le aspettative di entrambe le parti. Nel contratto di lavoro occorre specificare l’orario di lavoro.
La maggior parte delle deduzioni salariali a carico dei lavoratori viene effettuata su base percentuale. Quando il sistema prevede un importo fisso, è opportuno verificare che tale importo sia corretto.
Cassa pensioni
L’azienda notifica il salario e fa calcolare l’importo mensile.
Verificare il piano di previdenza e, se necessario, adeguarlo d’intesa con le lavoratrici e i lavoratori.
Assegni familiari
Informare le collaboratrici e i collaboratori che percepiscono assegni familiari che l’occupazione a tempo parziale potrebbe modificare i presupposti del diritto.
Previdenza professionale (LPP)
La previdenza professionale (LPP) penalizza chi lavora a tempo parziale. Lo svantaggio non deriva dalla minore retribuzione dovuta all’occupazione a tempo parziale, ma dalla «soglia d’entrata» e dalla «deduzione di coordinamento».
La soglia d’entrata stabilisce il salario annuo a partire dal quale le lavoratrici e i lavoratori devono essere obbligatoriamente assicurati presso la cassa pensioni (2026: CHF 22'680). La deduzione di coordinamento viene detratta dal salario annuo e determina il salario che deve essere assicurato (2026: CHF 26'460).
Sfide del lavoro a tempo parziale
Per legge il salario annuo minimo e la deduzione di coordinamento sono uguali per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori, a prescindere dal fatto che essi svolgano un lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In rapporto al salario percepito, il salario assicurato e le conseguenti prestazioni delle casse pensioni risultano percentualmente più basse per il personale a tempo parziale.
Piani di previdenza equi
Le aziende possono facilmente ovviare a questa penalizzazione:
Adeguando la deduzione di coordinamento al grado di occupazione.
Assicurando anche i redditi inferiori alla soglia d’entrata.
La maggior parte delle casse pensioni propone queste o soluzioni simili nei piani di previdenza.
Attività
Le attività principali del progetto quali il gruppo di lavoro, i progetti pilota e le consulenze brevi gratuite si svolgono principalmente in tedesco. I risultati, in particolare gli strumenti, vengono tradotti anche in italiano.
Gli strumenti vengono elaborati in collaborazione con il gruppo di lavoro che accompagna il progetto. Il gruppo di lavoro è composto principalmente da membri della direzione e delle risorse umane di aziende della costruzione in legno di diverse regioni della Svizzera tedesca. Il gruppo di lavoro discute il lavoro a tempo parziale e altri modelli di lavoro, al fine di promuovere la conciliabilità tra lavoro e vita privata nella costruzione in legno.
Avete una domanda o una sfida da esaminare nel quadro del progetto?
