Ziele

Durch praxisorientierte Inputs und Erfahrungsaustausch trägt die Arbeitsgruppe dazu bei, Lösungen sowie nützliche Hilfsmittel für die gesamte Branche zu entwickeln.

• Erfahrungsaustausch

• Diskussion von guten Lösungsansätzen für Herausforderungen von Teilzeitarbeit und weiteren Arbeitsmodellen, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben verbessern.

• Inputs für die Projektgestaltung

Das Ziel sind Lösungsansätze und Hilfsmittel, die umsetzbar und praktikabel sind. Denn eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben steigert die Branchenattraktivität und trägt dazu bei, Fachkräfte im Holzbau zu halten und neue zu gewinnen.

Mitglieder

In der Arbeitsgruppe befinden sich hauptsächlich Personen aus Geschäftsleitung und Personalwesen von Holzbaubetrieben der Deutschschweiz. Vom Unterengadin bis in die Agglomeration Zürich sind unterschiedliche Regionen und entsprechend verschiedene Perspektiven vertreten.

Involvierte Personen und Betriebe (in alphabetischer Reihenfolge):

• Andreas Wapp, Betriebsleiter,
  Neue Holzforum AG, Herzogenbuchsee (BE)

• Barbara Burckhardt, Architektin,
  Beer Holzbau AG, Ostermundigen (BE)

• Leila Weibel, Leiterin HR,
  Schäfer Holzbautechnik AG, Aarau (AG)

• Michi Beer, Inhaber,
  Marangunaria Beer SA, Ramosch (GR)

• Nico Fritzmann, Geschäftsleitung,
  Frischknecht Holzbau-Team AG, Kloten (ZH)

• Patrick Aregger, Leiter Holzbau,
  Holzbau Hunger, Bonaduz (GR)

• Rahel Bühlmann, Leitung Innendienst;
  Patrick Wiederkehr, Kalkulator;
  Holzbau Bühlmann AG, Mönthal (AG)

• Sebastian Heubuch, Projektleitung und Planung, Mitglied der Geschäftsleitung;
  Stefanie Walker, Administration/Personelles/Buchhaltung, Mitglied der Geschäftsleitung,
  Rumbau GmbH, Aegerten (BE)

• Tobias Fehr, Geschäftsleitung,
  Querbau GmbH, Bern (BE)

Hinzu kommen Vertretende von Holzbau Schweiz, der Gewerkschaften Unia und Syna sowie des Vereins Pro Teilzeit. Unterstützt wird die Arbeitsgruppe von Organisationsberater Martial Berset vom büro a&o.

Die Arbeitsgruppe hat ihre Arbeit bereits aufgenommen. Bei Interesse freuen wir uns trotzdem über eine Kontaktaufnahme, um eine nachträgliche Aufnahme in die Gruppe zu prüfen.

Aktivitäten

Der Kick-Off der Arbeitsgruppe fand Anfang Juli 2025 statt. An der ersten Sitzung formulierten die Teilnehmenden ihre Motivation und Erwartungen an die Arbeitsgruppe und nahmen eine erste Auslegeordnung von möglichen Themen vor.

In der Fachzeitschrift Wir Holzbauer ist dazu ein Artikel erschienen.

An der zweiten Sitzung im September 2025 beschäftigte sich die Arbeitsgruppe mit dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Holzbau und den diesbezüglichen Herausforderungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Die diskutierten Herausforderungen und Lösungsansätze werden den Sozialpartnern (Holzbau Schweiz, Unia, Syna, Baukader Schweiz, Kaufmännischer Verband Schweiz) als Inputs für die nächsten GAV-Verhandlungen übergeben.

Die Arbeitsgruppe wird sich im Verlaufe des Projekts bis im Sommer 2027 regelmässig treffen. Sie wird sich auch mit Hilfsmitteln befassen und Themen für Webinare auswählen.